为切实做好村（社区）换届工作，留宾乡高度重视，精心指导，扎实推进村（社区）“两委”换届工作。
一是精心准备，夯实工作基础。通过考察与考核相结合的方式，将德才兼备、群众信任、带头致富能力强的人员纳入乡村（社区）后备人才管理库。深入开展换届调研，全面掌握村、社区社情民意和现任班子情况，准确把握群众的思想动态。
二是精准指导，确保换届风清气正。成立乡村（社区）换届指导组，配齐一村（社区）一风气监督员、一换届指导员，充实乡村（社区）换届指导力量。积极召开村（社区）“换届”专题教育培训会，实行换届全程“一环节一提示”的保姆式指导，细化村（社区）换届指导培训。
三是严把资格关口，保障村干部质量。联合乡计生办、派出所、乡纪委，严格按照村（社区）干部任职条件对推选出的初步候选人进行逐一资格审查核实，对候选人的情况逐一审核，坚决做到不带病提拔，从源头上选优配强村级班子。