为全面了解和掌握村（社区）年度履职情况，留宾乡统筹部署，认真推进村（社区）年度考核测评工作。
一是加强领导，精心部署。成立了由乡党委书记、乡长为组长，乡科级领导干部、党政办、社会事务服务中心、社会管理办公室等乡属部门负责人为成员的留宾乡年终目标考核组，对村（社区）年度工作进行全面考核。
二是细化内容，明确对象。制定和印发了《2015年对村（社区）目标绩效考核方案》、《留宾乡村(社区)干部“基薪+绩效”考核办法（试行）》等系列考核方案，对照年初村级年度规划，重点考核班子成员的凝聚力、履职、廉洁、民生服务、服务意识及民生十件实事完成等情况。
三是强化监督，科学考核。考核主要通过日常工作督查、查阅资料、召开民主测评会议、走访座谈等方式进行，采取平时考核与年终考核相结合、领导考核与民主测评相结合等多样化考核，确保考核公开、公平、公正。