2015年9月22日下午，由宜宾市委政研室副主任瞿进率领的调研组走进南溪区留宾乡开展村干部“基薪+绩效”调研。南溪区区委组织部副部长、党建办主任许洪、区委办副主任等陪同调研。
瞿进一行来到留宾乡长冲村草莓基地青叶农庄，农庄负责人叶清仕介绍了农庄的基本运营情况，在了解到该基地为全市面积最大之后瞿进同志指出，一定要明确定位，加强管理，全力解决流转区农民失地失业问题，发展产业工人。
在随后的汇报会上，该乡党委书记刘俊康汇报了留宾乡制定的《村（社区）干部 “基薪+绩效”考核办法》，根据常职干部工作职责，分别确定平时考核比重以及基层组织建设、经济发展等具体项目的权重。年底根据完成情况相应折合加减分值计入个人的组织考评分，给予村（社区）干部自主创新空间，引导村（社区）干部对本村合理、精准定位，实现“小村大村优势互补、远村近村相得益彰”。听取汇报后，瞿进同志对留宾乡工作给予了肯定，同时，对乡党政领导班子提出了以下要求：一是要根据实际情况解决干多干少“一个样”的难题，激发村（社区）干部干事创业激情。二是要多发展年轻村（社区）干部队伍，要留得住人更要留得住心，一心一意为家乡谋发展。