为了激发机关干部队伍活力，促进干部作风转变，适应政治新生态要求；留宾乡积极探索以“科学量化明事权、核定岗位强责任、注重督查重落实”为主要方向的干部竞职选岗，通过“四定”（定岗、定员、定责、定考核），打造南溪铁军留宾团队。
科学定岗明确职责。结合“三定方案”设置“三办一中心一所”，即：党政办、经济发展办公室、社会管理办公室、社会事务服务中心、财政所，明确23个岗位每岗总系数为1，具体工作内容分别确定出系数，以此作为考核依据。
稳妥推进确保精配。多途径就“四定”方案涉及的政策、岗位、职责、系数设置进行宣传动员，征求意见并鼓励参与。采取干部自荐与民主推荐、科室与个人双向选择相结合原则，首先确定岗位初步人选，对一岗多人、一岗无人的情况，由乡党政联席会按“因岗设人、人尽其才”的原则，确定最优人选。完成选岗的机关干部，进行两个月的上岗试用，对不能适应岗位要求的安排调配；对不服从调配或经调配仍不能胜任的实行待岗学习，确保岗位人员精准配备。
强化考核督查到位。成立乡督查目标办，对23个岗位和各办（中心）的职责、要求、考核系数实施分层次精细化考核，构建从责任设定到流程履行、监督考核、过错追究的督查完整链条，由督查办对各个岗位的履责情况定期进行考评，并在全乡进行通报，截止发稿之日已发出督查