四川党建网罗江县7月28日讯 （白林） 近年来，罗江县坚持把大学生村官作为改善农村干部队伍结构、培养新农村建设的骨干力量，坚持“六管齐下”在培养、管理工作上不断探索创新、务求实效，切实建强大学生村官队伍，提升村官活力与实战能力，促进大学生村官在基层成长成才。
“结对帮扶”带强队伍。开展镇、村干部与大学生村官“11221”结对帮扶，1名县领导+1名镇领导+2名驻村干部+2名村（组）干部与在村任职大学生村官结对帮带。镇领导主要从涉农政策、农村工作大政方针方面的知识进行指导，驻村干部主要从农村工作方法、特别是农村生产生活的一些常识给予指导，村干部则主要从如何与群众打交道、如何提高沟通协调能力、如何应对和处置突发事件等方面的能力进行培训，使大学生村官迅速适应了工作环境，提高了服务基层服务农村发展的能力。开展在职大学生村官与新聘大学生村官结对帮扶，针对在职和新聘大学生村官“身份相同、经历相似、任务相近、容易耍得拢、谈得来”的实际情况，新聘大学生村官与在职村官结对一对一，一对二帮带对子，实行在职村官带“新手”，让新聘村官更快成长、成熟，尽快融入新的团队。
“素质提升”建强队伍。以岗前培训为基础，邀请县群工、农业、林业等部门和乡镇分管农业、村镇建设的领导亲自授课，为新聘大学生村官进行岗位专题培训，让新聘人员弄清楚当“村官”需要干什么、作为“村官”必须具备什么等最基本的问题。以业务培训为重点，针对全县中心工作，县委组织部牵头，县委党校、农工办、群工部等部门每年开展不少于两期的集中性培训，内容包括中省市县最新的方针政策、基层组织建设年相关知识、中国梦主题教育活动、党的群众路线及中央《关于进一步加强大学生村官工作的意见》等文件，使大学生村官在政策理论认知上与时俱进、在抓好工作落实上与基层党委政府和村“两委”合拍同步、在重大问题上厘清认识。
“多维锻炼”提升村官实战能力。鼓励参与重点项目、中心工作，按照“到村工作为主，多岗锻炼为辅”的工作思路和要求，鼓励“大学生村官”参与村里土地征用、房屋拆迁、矛盾纠纷调处等急、难、险、重工作，采取“一线工作法”，增强他们服务群众、做群众思想工作、解决实际问题的能力，使他们学中干、干中学，在锻炼中成长，在成长中进步。引导进入非公企业任职，选派11位大学生村官到非公企业担任支部副书记，14个非公企业及农民专合社聘用14名大学生村官担任党建指导员、经理助理等职务。挂职接收企业指定专人加强对大学生村官的业务指导，建立“一对一”帮扶制度，通过“手把手”培养方式，促进大学生村官迅速进入状态，由师傅对挂职表现实行定期点评，及时指出存在问题，帮助整改提高。开展“一线联系群众·多岗为民服务”实践活动，在大学生村官中实行“年轻干部‘多岗锻炼服务群众月’实践活动”，根据大学生村官所学专业和职责分工，安排了16名大学生村官到招商局、党群部门等单位跟班学习，增加工作阅历和工作经验，强化在多岗位锻炼中锤炼推动发展、解决问题的实战能力。
“日常加压”增强应考能力。抓好文字写作技术培训，给村官下任务、定目标，把全县大学生村官纳入组工信息员、网络信息宣传员范畴，“逼”村官勤练笔,保持勤奋向上的劲头。把大学生村官作为十八大精神宣讲团成员，“逼”大学生村官养成学心政策、宣传政策的习惯，举办迎接党的十八大等演讲比赛，“逼”大学生村官能说会说。设立“大学生村官讲坛”，每月或一季度开展一次讲坛活动，邀请党政班子成员、工作经验丰富的老干部参加，结合工作实际、当前热点难点话题，随机命题，让大学生村官现场演讲,锻炼思考、组织和语言表达能力。定期举办大学生村官考录公务员、事业单位摸拟面试，增强应考实战能力。目前，有92名村官通过公招、定向选拔进入行政事业单位，占正常离职村官人数的81.4%，实现了有序流动。