如果女职工满24周岁后生育第一个子女、难产、纯母乳喂养，可以休产假大约173天。如果在30周岁后获准再生育子女、单胎、难产、纯母乳喂养，最多休产假约143天；如果单胎、顺产、不是纯母乳喂养，就只能休产假98天。
产假视为出勤，工资、奖金应照发，这方面生育一孩和两孩没有区别。根据政策规定，社保机构按规定拨付给用人单位的费用，用人单位必须用于女职工在生育、产假期间应享受的工资及福利待遇。
企业放不放假看老板脸色？
成都一家集团公司的人力资源总监唐小姐也同样关心这个问题。“单独两孩”政策一开始实施，她就在琢磨公司的适龄女青年将来生了两孩会怎么休假。她询问了相关政府部门，得知生育两孩没有出台明确的产假规定。
一家私营企业的人力资源专员赵小姐认为，私营企业的女职工生二胎面临的压力，比在机关、事业单位工作的女职工可能更大。如果在30岁之后生二胎，女人就要花更多精力在家庭上，有可能会影响在公司的发展。而对私营企业来说，是否同意生二胎的女职工享受30天的晚育假，以及纯母乳喂养的一个月产假，要看老板到时候是否愿意给这个“福利”。
此前，出现过有个别用人单位拒不执行纯母乳喂养假，女职工到单位所在地的劳动保障监察大队投诉的案例。
按照1998年成都市卫生局等部门联合下发的《关于认真落实纯母乳喂养婴儿的女职工增加一个月产假的通知》，凡纯母乳喂养的产妇，若享受正常产假或剖宫产假，或按国家有关规定又享受晚婚晚育假、计划生育假的产妇，均在累计休假基础上增加一个月纯母乳喂养假。该通知没有区别对待生一胎、二胎的产妇。其中规定，在爱婴医院分娩，出院后三个月内确属纯母乳喂养产妇，才能享受增加的一个月纯母乳喂养产假。各爱婴医院出具纯母乳喂养产假证明，加盖成都市卫生局制作的“爱婴医院纯母乳喂养产假专用章”。