近年来，四川省宣汉县大力推行人性考察确定积极分子、任务考验培养预备党员、立体考核把关党员转正的“三考”模式，不断优化队伍结构、提升整体素质。(12月5日 人民日报)
通过建立普通党员访群众、支部委员访亲友、党组织书记访本人的“三访”制度，全面掌握发展对象的现实表现，通过定岗、特岗、竞岗来检验发展对象的为民意识和服务能力，注重在重大任务、重大事件、重点工作中锤炼发展对象，采取群众测评、部门联审、党员票决“三维考核”方式，严把预备党员转正关。宣汉县“三考”模式从严把控发展党员的每一个环节，吸引一大批优秀人才进入党员队伍。
发展党员是实现政党可持续发展的根本保障。要想保持党派活力，就要不断向其注入新鲜血液，发展一批道德素质过硬、具有坚定理想信念的人进入党员队伍。过去，一些地方为了完成目标任务，在发展党员的过程中存在把关不严的问题，没有经过认真考察就确定发展对象，严重影响了党员队伍整体素质。自十八大以来，党中央明确限制各地各级政府发展党员的数量，对发展党员提出了更高的要求，严把“入口关”，对于优化党员队伍结构、提升党员队伍素质具有极为重要的意义。
发展党员是壮大干部队伍的必然要求。我国虽然存在很多政党，但中国共产党的规模要远远大于其他政党，这一特征也决定了党政领导干部绝大多数要从我党中产生，即便是在中央要求进一步发挥民主党派监督作用、提升民主党派领导干部数量的情况下，也难以改变我党领导干部占主导地位这一事实。党员是干部队伍的基石，要想打造出一支作风优良的干部队伍，就必须拥有一支作风过硬的党员队伍，因此，在发展党员的过程中必须严把“入口关”，不能让“次品”进入党员队伍，影响了整个干部队伍的质量。
宣汉县牢牢把握新时期党员队伍建设方向，多举措强化入党审核，有助于从“源头”上解决党员队伍能力素质不达标的问题，值得其他地区借鉴和学习。对于地方政府来说，要充分认识到党员队伍建设的重要作用，将优化党员队伍结构、提升党员队伍素质作为一项长期工作，狠抓落实。在此过程中，党委要肩负起主体责任，组织部门负责完成具体事务性工作，双方密切配合，推动党员队伍建设上新台阶。（文/李小箐）