陕西省2014年从优秀工人农民中招录的公务员初任培训班日前在省委党校开班，截至目前，该省两年来已从优秀工人农民中考试录用公务员达729名。(11月24日 新华网)
据了解，从优秀工人农民中招录公务员，是陕西省注重从基层一线培养选拔干部、拓宽社会优秀人才进入党政干部队伍渠道的重要部署，也为基层一线工人农民创造了人生出彩的机会。传统意义上，能进入公务员队伍的都是知识分子，大量优秀工人农民变身公务员，使得这一队伍结构变得多元化。同时，这项工作也凸显了公务员选拔对象和选拔方式正在转变，为更多人提供机会，“不拘一格降人才”。
在很多人眼中，公务员行业是个“香馍馍”，不仅待遇好，工作也轻松，但这种看法并不全面，很多基层公务员工作繁杂，待遇相对于工作量来说不成正比。即便如此，每年的公务员考试还是挤爆了棚，不少人立志挤进公务员队伍，一来是因为公职人员的身份，二来是因为工作相对稳定。这一现象曾饱受诟病，关于打破公务员“铁饭碗”、推行聘任制之类的声音不绝于耳，一些无法进入公务员队伍的人习惯于质疑选拔对象和选拔方式，在他们看来，目前的公务员考试诸多限制存在不公平性。
从每年公务员考试设置的资格条件可以看出，确实有很多人无法参与到公考中来，比如专业、学历、学位、基层工作年限等限制条件，让一部分人无法选择到自己喜欢的岗位，更让很多人无法跨进公考门槛。一个很现实的问题是，几乎每个岗位都设置了相应的学历要求，公务员岗位一般至少要求具有大专学历，对于很多学历较低的人来说，无疑是一道巨型屏障。
三百六十行，行行出状元，很多工人农民还是相当优秀的，其中一部分人因多种原因未能接受到良好教育，但在自己的岗位上做出了不平凡的成绩，如果因为一些条条框框的规定将他们限制在公考门槛之外，无疑不够公平公正。实行公务员考试差异化录取制度，让更多希望从政的人进入公务员队伍，让更多才华出众的工人农民脱颖而出，发挥自己的价值，可以看出公务员招录制度建设在进步，通过不断地完善，吸收一大批优秀人才充实到公务员队伍之中。
虽然目前已开始推行聘任制公务员，个别地方也先行实施，比如清华大学86年毕业的博士被聘为副市长、遂宁面向全国公开招聘三名聘任制公务员等等，但仍处于摸索过程中。在这种情况下，放宽公务员招录条件、扩展招录范围无疑是推进公务员招聘制度改革的有力举措，各地各级政府应当积极学习、妥善筹备，及时推广应用，以重视基层、求真务实为导向，让更多德才兼备的人加入到公务员行列中来。
（文/李小箐）
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