一是夯实培训责任。坚持“实际、实用、实效”的原则，结合各股室工作要求，制定年度培训方案。把培训工作纳入局各部门年度目标进行考核奖罚。二是搞活培训形式。采取集中学习与自学相结合的方式，对干部职工进行培训。首先在多次选派人员到省、市参加业务培训的同时，要求干部职工坚持自学，局里除定期检查学习笔记外还要求培训学习人员撰写学习心得体会，在全局进行传阅并创造条件在多种媒体上发表，对培训学习优异者，予以奖励，多方调动大家学习积极性。其次在抓好干部职工培训基础上，把职业农民培训作为提高畜牧业科技含量的重要手段，加大农科教结合力度，调动和提高养殖户学科技、用科技的积极性。采取请专家现场讲授、印发资料、播放光碟等形式，积极推广生猪、肉兔标准化养殖等先进技术。以现代畜牧业特色示范园区为重点，积极推广“畜-沼-果（菜、粮）”循环生产技术。积极借助专业合作社及创新团队工作示范区的优势，与恒帮合作社、安牧合作社及川农大等单位联合开展培训。结合国家农业部的年度畜牧新技术，有针对性地做好村级防疫员及养殖场、养殖小区、养殖大户在畜禽良种繁育体系，饲料兽药检测体系，疫病防治体系和市场信息服务体系建设等方面知识培训。截止目前，今年已开展集中培训6期，培训人员1200余人次 。三是严格培训管理。制定严格的培训制度和培训纪律，实行签到、点名等考勤方式，固定专人负责培训管理，对不遵守纪律者予以处罚。每次培训结束后，都要组织考试考核，确保了培训的有序有效进行。