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纳税人一次取得各种名目奖金可分摊到12个月中计税
国家税务总局日前下发《关于修订征收个人所得税若干问题的公告》，明确股份制企业在分配股息、红利时，以股票形式向股东个人支付应得的股息、红利（即派发红股），应以派发红股的股票票面金额为收入额，按利息、股息、红利项目计征个人所得税。 公告显示，个税实施条例第十三条规定，对按照国务院规定发给的政府特殊津贴和国务院规定免纳个人所得税的补贴、津贴，免予征收个人所得税。其他各种补贴、津贴均应计入工资、薪金所得项目征税。但独生子女补贴；执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家属成员的副食品补贴；托儿补助费；差旅费津贴、误餐补助等不征税。 公告明确，纳税人一次取得各种名目奖金，可分摊到１２个月中计税。一般应将全部奖金同当月的工资、薪金合并计征个人所得税。但对于合并计算后提高适用税率的，可采取以月份所属奖金加当月工资、薪金，减去当月费用扣除标准后的余额为基数确定适用税率，然后将当月工资、薪金加上全部奖金，减去当月费用扣除标准后的余额，按适用税率计算征收个人所得税。对按上述方法计算无应纳税所得额的，免予征税。 新税法与原税法如何衔接？ ——国家税务总局相关负责人解答执行新个人所得税法三大问题 修改后的《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例将自２０１１年９月１日起施行，近日，国家税务总局也发布了《关于贯彻执行修改后的个人所得税法有关问题的公告》。 那么，新税法与原税法究竟如何衔接？国家税务总局相关负责人１３日接受了记者的采访。 问题一：工资、薪金所得如何衔接？ 新税法和实施条例均规定自２０１１年９月１日起施行。具体到工资、薪金所得项目而言，是指纳税人２０１１年９月１日（含）以后实际取得的工资、薪金所得，应适用新税法的减除费用标准和税率表，计算缴纳个人所得税。 “具体来讲，纳税人２０１１年９月１日（含）以后实际取得的工资、薪金所得，应适用新税法的减除费用标准和税率表，计算缴纳个人所得税。而纳税人２０１１年９月１日前实际取得的工资、薪金所得，无论税款是否在２０１１年９月１日以后由扣缴义务人申报入库，均应适用原税法的减除费用标准和税率表，计算缴纳个人所得税。”税务总局相关负责人说。 举例来看，韩先生在某一公司工作，２０１１年１２月３日取得工资收入３４００元，当月又一次取得年终奖金２４１００元，其应缴纳多少个人所得税？ 这位负责人说，韩先生因当月工资不足３５００元，可用其取得的奖金收入２４１００元补足其差额部分１００元，剩余２４０００元除以１２个月，得出月均收入２０００元，其对应的税率和速算扣除数分别为１０％和１０５元。具体计算公式为：应纳税额＝（２４１００＋３４００－３５００）×１０％－１０５＝２２９５元。 问题二：个体工商户的生产、经营所得如何衔接？ 新税法自９月１日起开始实施，鉴于个体工商户、个人独资企业和合伙企业的生产经营所得是按年度计算，而且是在一个完整的纳税年度产生的，这就需要分段计算应纳税额，即：９月１日前适用原税法的减除费用标准和税率表；９月１日（含）后适用新税法的减除费用标准和税率表。 这位负责人介绍，年终汇算清缴分段计算应纳税额时，需要分步进行：第一，按照有关规定，计算全年应纳税所得额；第二，计算前８个月应纳税额：前８个月应纳税额＝（全年应纳税所得额×原税法的对应税率－速算扣除数）×８／１２；第三，计算后４个月应纳税额：后４个月应纳税额＝（全年应纳税所得额×新税法的对应税率－速算扣除数）×４／１２；第四，全年应纳税额＝前８个月应纳税额＋后４个月应纳税额。
国家税务总局日前下发《关于修订征收个人所得税若干问题的公告》，明确股份制企业在分配股息、红利时，以股票形式向股东个人支付应得的股息、红利（即派发红股），应以派发红股的股票票面金额为收入额，按利息、股息、红利项目计征个人所得税。
公告显示，个税实施条例第十三条规定，对按照国务院规定发给的政府特殊津贴和国务院规定免纳个人所得税的补贴、津贴，免予征收个人所得税。其他各种补贴、津贴均应计入工资、薪金所得项目征税。但独生子女补贴；执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家属成员的副食品补贴；托儿补助费；差旅费津贴、误餐补助等不征税。
公告明确，纳税人一次取得各种名目奖金，可分摊到１２个月中计税。一般应将全部奖金同当月的工资、薪金合并计征个人所得税。但对于合并计算后提高适用税率的，可采取以月份所属奖金加当月工资、薪金，减去当月费用扣除标准后的余额为基数确定适用税率，然后将当月工资、薪金加上全部奖金，减去当月费用扣除标准后的余额，按适用税率计算征收个人所得税。对按上述方法计算无应纳税所得额的，免予征税。
新税法与原税法如何衔接？
——国家税务总局相关负责人解答执行新个人所得税法三大问题
修改后的《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例将自２０１１年９月１日起施行，近日，国家税务总局也发布了《关于贯彻执行修改后的个人所得税法有关问题的公告》。
那么，新税法与原税法究竟如何衔接？国家税务总局相关负责人１３日接受了记者的采访。
问题一：工资、薪金所得如何衔接？
新税法和实施条例均规定自２０１１年９月１日起施行。具体到工资、薪金所得项目而言，是指纳税人２０１１年９月１日（含）以后实际取得的工资、薪金所得，应适用新税法的减除费用标准和税率表，计算缴纳个人所得税。
“具体来讲，纳税人２０１１年９月１日（含）以后实际取得的工资、薪金所得，应适用新税法的减除费用标准和税率表，计算缴纳个人所得税。而纳税人２０１１年９月１日前实际取得的工资、薪金所得，无论税款是否在２０１１年９月１日以后由扣缴义务人申报入库，均应适用原税法的减除费用标准和税率表，计算缴纳个人所得税。”税务总局相关负责人说。
举例来看，韩先生在某一公司工作，２０１１年１２月３日取得工资收入３４００元，当月又一次取得年终奖金２４１００元，其应缴纳多少个人所得税？
这位负责人说，韩先生因当月工资不足３５００元，可用其取得的奖金收入２４１００元补足其差额部分１００元，剩余２４０００元除以１２个月，得出月均收入２０００元，其对应的税率和速算扣除数分别为１０％和１０５元。具体计算公式为：应纳税额＝（２４１００＋３４００－３５００）×１０％－１０５＝２２９５元。
问题二：个体工商户的生产、经营所得如何衔接？
新税法自９月１日起开始实施，鉴于个体工商户、个人独资企业和合伙企业的生产经营所得是按年度计算，而且是在一个完整的纳税年度产生的，这就需要分段计算应纳税额，即：９月１日前适用原税法的减除费用标准和税率表；９月１日（含）后适用新税法的减除费用标准和税率表。
这位负责人介绍，年终汇算清缴分段计算应纳税额时，需要分步进行：第一，按照有关规定，计算全年应纳税所得额；第二，计算前８个月应纳税额：前８个月应纳税额＝（全年应纳税所得额×原税法的对应税率－速算扣除数）×８／１２；第三，计算后４个月应纳税额：后４个月应纳税额＝（全年应纳税所得额×新税法的对应税率－速算扣除数）×４／１２；第四，全年应纳税额＝前８个月应纳税额＋后４个月应纳税额。
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